La décision du gouvernement Legault visant une immigration 100 % francophone d’ici 2026 a resserré encore plus l’étau autour des employeurs québécois dont la marge de manœuvre se réduit comme une peau de chagrin. Ces nouvelles exigences de la loi 101 s’ajoutent aux anciennes contraintes et difficultés à recruter dans un marché déjà sous pression.

Les employeurs québécois se tourneront désormais exclusivement vers les bassins francophones afin d’y trouver des candidats maîtrisant la langue française, ayant des qualifications répondant aux normes québécoises et capables de s’intégrer rapidement et de manière durable à leur nouvel environnement.

Dans ce contexte, la Tunisie sort du lot et se positionne comme un “eldorado” offrant tous les atouts pour des recrutements réussis et pérennes.

Possibilité d’organiser aussi des missions en France, à Madagascar ou dans d’autres pays selon les profils et compétences recherchées.

1/ Des ressources très qualifiées, instruites et aptes à apprendre et à monter en compétence

2/ Une main d’œuvre habituée à travailler selon les normes internationales (multinationales établies en Tunisie)

3/Bonne maîtrise du français, deuxième langue du pays (le français est la langue des études avec l’arabe et l’anglais)

4/ La formation professionnelle propose des programmes selon l’approche par compétences et sont très similaires à ceux du Québec

5/ Le Canada et particulièrement le Québec est une destination privilégiée des immigrants tunisiens

6/ Appui logistique et le support des organismes publics sur place comme l’Agence Tunisienne de Coopération Technique (ATCT) ainsi que celui des centres de formations de l’ATFP

7/ Possibilité d’effectuer des tests pratiques sur place à des prix très compétitifs

8/ Une formation TI et ingénierie, santé… qui a le vent en poupe

9/ Un pays méditerranéen ouvert aux autres

10/ Les femmes représentent le plus grand contingent de nouveaux diplômés et constituent un bassin de candidatures à haut potentiel.

11/ Une conjoncture socio-économique favorable à l’immigration avec taux de chômage global aux alentours de 16% et qui peut atteindre les 25% pour les diplômés du supérieur (le gouvernement tunisien favorise l’exportation des ressources en surplus)

12/ Fort potentiel d’intégration avec une diaspora active culturellement et solidaire et dont l’image de marque est très bonne au Québec

13/ Les services administratifs se font en français et arabe

Jour 1

⏰ RDV à l’aéroport de Montréal au moins 3 heures avant le vol pour enregistrement sur Tunisair

Jour 2

• Arrivée à Tunis (transfert par autobus jusqu’à l'hôtel **** et installation )

• Journée libre ☀️

Jour 3

• 8h30- 12h00 : Présentation du programme et des partenaires de la mission

• 13h30-17h00 : Début des entrevues sur RDV à l'hôtel (salle …..)

• Repas traditionnel offert par Patrimoine-RH 🥘

Jour 4

• 8h30 à 9h00 : Débriefing de la première journée

• 9h00 - 12h00 : Deuxième journée d'entrevues

• 13h- 17h : Après-midi libre ou entrevues selon le volume des personnes rencontrées

Jour 5

Journée libre ☀️

Jour 6

• Visite du centre de formation ou tests pratiques

• Réunion d’information auprès de candidats potentiels (ouvert à tout public) - Durée 2h (université ou centre de formation ou salle de conférences de l’ATCT)

Jour 7

• 8h30- 12h00 : dernière demi-journée d'entrevues

• Après-midi libre 🌴

Jour 8

🛫 Départ de Tunis vers Montréal

La création d'un regroupement d'entreprises d'une même région pour recruter à l'international comporte de nombreux avantages.

1. Renforcement de la Position Concurrentielle : En s'unissant, les entreprises de la même région peuvent renforcer leur position concurrentielle sur la scène internationale. Cela leur permet de rivaliser plus efficacement avec des concurrents plus importants en ayant accès à un vivier de talents diversifié et compétent.

2. Économie d'Échelle : Le recrutement international peut être coûteux. En regroupant leurs ressources, les entreprises peuvent économiser sur les coûts liés au recrutement, tels que la publicité d'offres d'emploi, les agences de recrutement, les frais administratifs, etc.

3. Partage des Bonnes Pratiques : Les entreprises membres du regroupement peuvent partager des bonnes pratiques en matière de recrutement international, ce qui peut accélérer le processus et minimiser les erreurs. Cette collaboration favorise l'apprentissage mutuel.

4. Diversité des Compétences : Le recrutement international permet d'accéder à un éventail de compétences et d'expériences variées. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises de la même région qui cherchent à diversifier leurs équipes et à stimuler l'innovation.

5. Complémentarité et fidélisation En recrutant ensemble, les entreprises ont accès à des employés/complétences complémentaires qui pourrons peut-être correspondre aux besoins des autres entreprises participantes et donc fidéliser les recrutements. Cela facilite aussi l'adaptation des nouveaux arrivants.

6. Synergie Régionale : En collaborant, les entreprises renforcent la réputation de leur région en tant que pôle d'innovation et d'opportunités professionnelles. Cela peut attirer davantage de talents internationaux vers la région.

7. Augmentation de l'Impact Social : Le regroupement peut avoir un impact social positif en créant des opportunités d'emploi pour les talents internationaux et en favorisant la diversité et l'inclusion.

8. Voix Collective : Ensemble, les entreprises ont une voix plus forte pour influencer les politiques gouvernementales liées à l'immigration, aux visas et aux réglementations du travail, ce qui peut faciliter le recrutement international.

En conclusion, la création d'un regroupement d'entreprises d'une même région pour recruter à l'international est une stratégie gagnante-gagnante qui permet de renforcer la compétitivité, de partager les coûts et de maximiser les opportunités de recrutement à l'échelle mondiale. Cette collaboration favorise la croissance économique et renforce la réputation de la région en tant que destination attrayante pour les talents internationaux.