Patrimoine-RH renforce sa présence sur le marché français : Une opportunité pour les employeurs québécois en quête de talents francophones
Patrimoine-RH, reconnu pour son expertise dans le recrutement international francophone, marque sa présence avec son partenaire moovejob.com sur le sol français avec sa participation à trois salons de l'emploi prévus en mars, à Rouen, Toulouse et Paris !
Ces événements d'envergure rassembleront plus de 20 000 candidats, offrant ainsi une plateforme idéale pour les entreprises québécoises désireuses de mettre en avant leurs offres d'emploi auprès des talents français.
Voici un aperçu des salons et de leurs dates :
Rouen : Salon les Emplois en Seine 2024 les 14 et 15 mars 2024
Toulouse : Salon Étudier, s’installer, travailler, vivre au Canada le 27 mars 2024
Paris : Salon Paris pour l'emploi des jeunes 2024 le 28 mars 2024
Saviez-vous que le processus d'immigration pour un citoyen français en EIMT dure entre 6 et 9 mois ? De plus, il est possible de faire venir un candidat en moins de 3 mois avec le visa Jeune Professionnel, spécialement conçu pour les personnes âgées entre 18 et 35 ans.
Recruter des candidats français pour le Québec présente plusieurs avantages significatifs par rapport au recrutement dans d'autres pays :
Proximité culturelle et linguistique :
Les candidats français partagent une langue et une culture similaires avec le Québec, ce qui facilite leur intégration dans la société québécoise. Ils sont souvent plus rapides à s'adapter aux normes et aux valeurs locales, ce qui réduit les temps d'adaptation et favorise une meilleure collaboration au sein des équipes.
Facilité de mobilité :
Les Français bénéficient de certaines facilités en matière de mobilité internationale auprès du Canada en général et du Québec en particulier. Le processus d'immigration et de permis de travail peut être plus simple et plus rapide pour eux, ce qui permet aux entreprises de combler rapidement leurs besoins en talents sans les contraintes administratives parfois associées au recrutement international.
Qualifications et compétences :
La France et le Québec ont des accords de reconnaissance mutuelle des diplômes, mais aussi de permis de conduire en classe 5, etc…La France est aussi réputée pour son système éducatif de qualité et la formation de ses travailleurs dans divers domaines. Les candidats français peuvent apporter des compétences techniques et professionnelles de haut niveau dans des secteurs clés, répondant ainsi aux besoins spécifiques des entreprises québécoises.
Visas :
Pour les personnes de nationalité Française, il existe plusieurs types de visas permettant de venir travailler et s’installer au Québec. Le visa jeune professionnel comme indiqué ci-dessus, mais aussi le visa P.V.T (Programme Vacances Travail), il s'agit d’un visa ouvert permettant au bénéficiaire de venir rapidement au Canada/Québec.
En somme, recruter des candidats français pour le Québec offre une multitude d'avantages, allant de la proximité culturelle et linguistique à la facilité de mobilité, en passant par la reconnaissance des qualifications et des compétences, et le potentiel d'innovation. Ces facteurs font des candidats français une option attrayante pour les entreprises québécoises à la recherche de talents qualifiés qui s'intégreront très vite.
Patrimoine-RH et moovejob seront représentés par ses experts sur place en France, notamment Philippe (expert en recrutement international), Alicia (Responsable communication), et Nathalie (consultante en immigration). De plus, nos collègues à Québec assureront les entrevues virtuelles des candidats présélectionnés par nos experts sur place.
Patrimoine-RH, votre partenaire pour dénicher les meilleurs talents francophones, où qu'ils soient !
Que vous soyez à la recherche active de talents en France ou que vous souhaitiez simplement promouvoir votre entreprise et ses opportunités d'emploi pour l'avenir, nous serions ravis de discuter avec vous et de vous présenter en détail cette opportunité exceptionnelle.
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