La pandémie est venue exacerber l’actuelle pénurie de main-d'œuvre, les entreprises sont désormais condamnées à se réinventer, innover et redoubler de créativité pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Une tendance qui existait déjà avant la crise et qui s'est accélérée depuis.
La liste ci-dessous n’est pas exhaustive, mais elle vous permettra déjà de faire un large tour des avantages offerts, en passant des plus classiques au plus audacieux!
N’hésitez pas à nous envoyer les vôtres ou à nous faire parvenir d’autres avantages encore plus incroyables! Nous ne manqueront pas de citer votre organisation.
Les classiques
La base: 😊un salaire compétitif face au marché
Les non négociables :
Un accueil digne de ce nom et de la culture de l’entreprise
Un suivi bienveillant et régulier lors de la période d’intégration
Horaires flexibles (+/- 2 heures entre les horaires normaux)
Horaires très flexibles (vous faites vos heures comme et quand vous voulez)
Assurances collectives avec une belle prise en charge de l’employeur
Activités d’équipe 1 fois par trimestre minimum (budget de 100$ minimum/ personne)
Équilibre vie privée / vie professionnelle (souvent présenté, mais peu d’engagement réel des organisations comme le droit à la déconnexion « réellement »)
Un vrai programme de formation et de coaching pour se développer
Espace de travail ergonomique (budget télétravail dans le contexte lié à la COVID-19)
Programme de reconnaissance interne (contribution personnelle et collective)
Des outils technologiques à jour et collaboratifs qui stimulent le partage d'informations et de connaissances en temps réel
Les plus tendance
Horaires condensés en 4 jours au lieu de 5 jours
Une à deux semaines de vacances de plus que les normes du travail
Offrir un mode de gestion/management plus collaboratif (exemple les entreprises libérées)
Régime d’épargne-retraite avantageux, en offrant d’égaler la cotisation du collaborateur jusqu’à un certain montant est un atout majeur
Assurance soins dentaires et soins de la vue
Rabais pour les employés sur les produits et/ou services offerts par l’entreprise ou auprès de ses partenaires
Politique et engagement ferme pour des salaires équitables et la fin des privilèges offerts aux meilleurs “négociateurs internes”
Choix des avantages souhaités selon une liste proposée tout en respectant une égalité de budget entre les collaborateurs
Offrir des heures de sport payées (cours et temps de sport)
Mise en place de grille de rémunération plus innovante (matrice de rémunération prenant en compte une multitude de critères internes et externes, comme les salaires du marché) Dans certaines entreprises que nous accompagnons, la transparence devient la référence!
Primes/bonis aux résultats du collectif (de plus en plus souvent le montant est le même, quel que soit le salaire des personnes dans l’organisation)
Vacances illimitées (Attention cela peut apporter beaucoup de frustration…)
Télémédecine
Espace BBQ
Conférences offertes 1 fois par trimestre sur des sujets très variés (bonheur, santé, finances, alimentation saine, communication interpersonnelle, innovation, etc.)
Activités collaborateurs en santé (contribution à un abonnement sportif, salle de sport, achat de matériel de sport, etc.)
Possibilité de recevoir la vaccination antigrippale annuelle sur son lieu de travail
Formation aux gestionnaires et collaborateurs pour apprendre à mieux communiquer
Remboursement des frais reliés à la scolarité additionnelle
Prise en charge par l’entreprise des frais liés à un titre professionnel
Une plus grande mobilité des collaborateurs en interne (quitter son emploi oui, mais éviter de perdre l’expertise de l’entreprise - opportunités de carrière interne ou essaimage)
Cantine/repas offert 1 à 2 fois par semaine au bureau (bon moyen de les faire revenir 😊)
Un accompagnement lors d’un souhait de transition de carrière ou de départ de l’entreprise
Coaching externe lors de situation plus difficile professionnelle ou personnelle
La fin des évaluations annuelles traditionnellement démobilisatrices
Déjeuner santé offert tous les matins au bureau (encore une fois c’est bien vu pour faire revenir ses collaborateurs sans leur demander!)
Les plus novateurs pour l’attraction et la fidélisation
Un jour de congé supplémentaire le jour de son anniversaire (en espérant qu’il tombe un jour de travail!)
Vous allez chercher le candidat via un chauffeur privé soit depuis son domicile ou son lieu de travail pour son entrevue (effet VIP assuré)
Vous offrez une carte cadeau du montant du salaire qu’aurait perçu le candidat pendant son entretien s’il avait travaillé dans votre organisation
Des équipes multiculturelles, ouverture à recruter et accueillir des personnes venant d’autres pays
Engagement social : temps pour soutenir un projet personnel d’ordre social ou sociétal (5 heures par mois pour faire du bien dans la communauté)
Obligation de prendre une pause et interdiction de manger à son poste de travail (pour permettre un vrai temps de repos)
6 jours de congés en plus offerts au non-fumeur (temps perdu estimé par année par ceux qui fument!)
Possibilité de faire du télétravail depuis un autre pays…au chaud par exemple l’hiver
Bornes électriques gratuites pour les utilisateurs de véhicule électrique
Les plus audacieux
L’envoi différé des courriels. Un tel module permet aux salariés de continuer à gérer leurs courriels le soir s’ils le souhaitent, mais leur offre la possibilité de différer leur envoi facilement pour ne pas déranger leurs collègues grâce à un système d’envoi automatique de leur courrier à l’aube le lendemain
Blocage des serveurs le soir et le week-end. C’est ce qu’a mis en place le constructeur d’automobiles allemand Volkswagen de 18 h 15 à 7 heures et le week-end. Aujourd’hui, plus de 3000 collaborateurs ne peuvent plus recevoir de courriels professionnels sur leur smartphone en dehors des heures de bureau
Instauration de moments de silence. Le groupe d’électronique Intel a incité 300 salariés à couper courriels et téléphone le mardi matin et à installer un panneau « do not disturb » à la porte de leurs bureaux
La mise en vacances des boîtes courriel. Le groupe allemand Daimler a développé le programme « Mail on Holiday » pour ses collaborateurs qui choisissent l’effacement automatique des messages reçus durant leurs congés. L’expéditeur est informé de l’absence du collaborateur, de l’effacement de son courriel et de l’adresse d’un autre salarié qui pourra répondre à sa demande
Verser une prime au référencement à la manière d’une rente (fidélisation et attraction) plus qu’un montant en une seule fois (en savoir+)
Un repas gastronomique sur-mesure chaque midi
Location d’un logement Airbnb pour un grand week-end dans la ville de leur choix une fois par année
Autoriser les animaux au bureau
Garderie directement dans l’entreprise
Payer le complément du congé parental pour ne pas avoir de perte de salaire
Congés sabbatiques entre 3 et 6 mois pour réaliser un projet personnel, rénover sa maison, faire le tour du monde, etc. mais il faut attendre 3 ans d'ancienneté
Les inclassables
Des journées sans courriels!
Salles de sieste, pour se déconnecter avant même de quitter le poste (globalement tu termines avant d’avoir terminé😊!
Des entreprises proposent à leurs collaboratrices jusqu’à 12 jours de congés menstruels par an
Changement des pneus directement à l’entreprise et payé par l’entreprise
Au printemps un mécanicien vélo vient ajuster, régler et réparer “gratuitement” les vélos des employés directement à l’entreprise
Un camion de crème glacée vient tous les vendredis à l’entreprise pour offrir un peu de “bonheur en cornet”
Prime de présence en plus du salaire, pour vous remercier de votre assiduité (Bizarre, mais tout devient possible dans le monde actuel !)
Et vous quels sont les avantages que vous avez dans votre entreprise et qui fonctionnent très bien?
Philippe Zinser
Happy-Culteur RH (et fier de l’être)
