La communication est un art complexe. Il ne s’agit plus seulement de transmettre un message, mais de bâtir une réelle compréhension où chaque mot, chaque silence, et chaque émotion ont un rôle fondamental. C’est cette approche plus profonde de la communication que nous vous proposons de découvrir à travers notre formation "Communication interpersonnelle et gestion des émotions".
Les évolutions technologiques ont transformé de nombreux domaines, et les ressources humaines (RH) ne font pas exception. Aujourd'hui, l'intelligence artificielle (IA) joue un rôle central dans la gestion des talents, permettant aux professionnels RH de gagner en efficacité et d'améliorer la qualité des interactions avec les employés et les candidats. La formation en présentiel à Lévis, QC, le 27 novembre 2024, est une opportunité unique de comprendre ces transformations et d'intégrer l'IA dans les pratiques RH quotidiennes. Cette journée, incluant un lunch, promet d'offrir des outils concrets pour optimiser la fidélisation, l'attraction, l'intégration et le développement des talents.
Au cœur de ce mouvement se trouve un changement fondamental dans la manière dont les organisations sont conçues et gérées. L’entreprise libérée représente une rupture radicale avec les bureaucraties et les hiérarchies rigides qui ont longtemps dominé le paysage des entreprises. Au lieu de cela, ces organisations adoptent un modèle qui responsabilise les employés, favorise un sentiment d’objectif commun et cultive un environnement d’autonomie et d’autodétermination.
La gestion des émotions au travail est une compétence cruciale qui peut influencer non seulement notre bien-être personnel mais aussi la dynamique de l'équipe et la productivité globale. Les émotions ne sont pas simplement des réactions passives ; elles véhiculent des messages importants sur notre environnement et nos besoins internes. Cet article se penchera sur le message caché de quatre émotions courantes au travail : la joie, la peur, la colère et l'embarras.
Dans un monde professionnel en constante évolution, où la technologie et l'innovation transforment nos modes de travail, une tendance émerge avec force : remettre l'humain au cœur du management. En tant que Chief Happiness Officer, notre mission est de cultiver un environnement de travail épanouissant, où chaque collaborateur se sent valorisé et compris.
Vous êtes-vous déjà demandé si cela était possible et comment une assistante digitale externalisée pourrait transformer votre entreprise ?
Une assistante digitale externalisée est une assistante administrative freelance, souvent basée à distance, qui prend en charge des tâches administratives, de gestion, ou même spécifiques à certains projets, à l'aide de technologies numériques avancées. Cette forme d'externalisation gagne en popularité dans le contexte professionnel moderne notamment aux yeux des TPE et PME car elle offre flexibilité, efficacité et une réduction des coûts opérationnels.
L'entretien d'embauche, c'est un peu comme un premier rendez-vous : on veut faire bonne impression, montrer le meilleur de soi-même et prouver qu'on est la personne idéale. Mais quand les recruteurs commencent à poser leurs questions corsées, ça peut devenir un vrai casse-tête. Heureusement, avec un peu de préparation et une dose de confiance, vous pouvez briller ! Voici un guide pour affronter les questions des recruteurs avec style.
Avec l'émergence du workation comme mode de travail privilégié par de nombreux professionnels, il devient essentiel pour les managers de s'adapter et de développer de nouvelles compétences pour gérer efficacement leurs équipes à distance. Voici quelques éléments clés sur la formation des managers pour naviguer avec succès dans ce nouveau paysage professionnel.
