Le pouvoir de la “Libération” : Comment les entreprises autogérées boostent le sentiment d'appartenance de leurs employés!
Toutes les idées révolutionnaires passent par ces 4 étapes! "Ignorance, Ridicule, Dangereux et Évident!
8 idées pour briser la glace en réunion avec vos collaborateurs (au bureau ou à distance)
Rémunération agile ou le courage d’innover ?
Les organisations « libérées », qui responsabilisent les équipes, sont plus résistantes aux crises
Le rôle fondamental du management
Le conférencier Isaac Getz invite à considérer la libération plus comme une « philosophie » qu’un modèle. Pourtant, si comme le soutient le spécialiste des réseaux sociaux, Clay Shirky, « lorsque vous adoptez un outil, vous adoptez aussi la philosophie du management qui lui est implicite », alors il va de soi de considérer que l’adoption d’une philosophie entraîne l’adoption d’outils qui lui sont implicites. Or, ces outils concrets sont jusqu’ici assez peu révélés.
L’été de tous les dangers en ressources humaines : pourquoi il ne faut surtout pas attendre septembre avant d’agir!
Le monde change! Découvrez « Pourquoi le travail auto-organisé devient-il évident ? »
Qu'est-ce que le bonheur au travail pour vous ?
Les entreprises collaboratives (entreprises libérées) sont-elles financièrement viables et rentables ?
Soyons le plus pragmatique possible et regardons sans filtre « calinours » si ce mode de management est durable!
Car il ne faut pas se mentir, une entreprise qui ne gagne pas d’argent est vouée à fermer ses portes tôt ou tard. Alors, qu’en est-il de ces entreprises qui ont pris le virage de baser leur management sur la confiance et la collaboration, plus que sur le contrôle !