Rémunération agile ou le courage d’innover ?

Rémunération agile ou le courage d’innover ?

Si la première raison qui pousse une personne à travailler est d’ordre financier, comment faire pour marier besoins primaires (selon Maslow), attractivité, mobilisation et engagement durable?

5 pratiques à mettre en place pour recruter en 2022!

5 pratiques à mettre en place pour recruter en 2022!

La phrase « pénurie de main-d’œuvre » est surement au top 2 des expressions utilisées par les journalistes en 2021 après celle du covid!
Alors, comment obtenir des résultats et attirer vos futurs collaborateurs dans cette période de crise de compétences disponibles?

Voici 5 actions à mettre obligatoirement en œuvre en 2022 pour recruter!

Les 5 clés du bonheur au travail pour l’année 2022!

Les 5 clés du bonheur au travail pour l’année 2022!

À tous ceux qui sont ouverts à de nouvelles manières d’agir, qui cherchent à concrétiser une réussite collective à long terme et qui croient que la réussite exige de nouvelles pratiques.

Nous vous offrons de relever les défis suivants pour 2022.

Apprendre à développer une forte culture d’entreprise, synonyme de succès !

Apprendre à développer une forte culture d’entreprise, synonyme de succès !

Commençons par comprendre ce qu’est une valeur, d’après la définition du petit Larousse, une valeur est ce qui est posé comme vrai, beau, bien, un point de vue personnel ou selon les critères d'une société et qui est donné comme un idéal à atteindre, comme quelque chose à défendre.

Les valeurs sont un ensemble de croyances collectivement partagées qui décrivent les comportements essentiels à la réalisation de la mission et de la vision de l'entreprise.

Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire à distance.

Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire à distance.

Opter pour les meilleurs moyens qui vous aideront à intégrer votre nouveau collaborateur même lorsque l’intégration doit se faire en télétravail.

Travail hybride, mode d’emploi

Travail hybride, mode d’emploi

Je ne sais pas si vous avez remarqué, mais depuis des mois, il y a celles et ceux qui nous parlaient d’un retour au monde d’avant, et d’autres qui faisaient de doctes prévisions sur ce que serait le monde d’après. Personne n’était d’accord, bien sûr, ça ne serait pas amusant sinon.

Les deux outils qui vont révolutionner vos pratiques d'attraction et de fidélisation, le bilan social et bilan social individuel!

Les deux outils qui vont révolutionner vos pratiques d'attraction et de fidélisation, le bilan social et bilan social individuel!

Vous souhaitez augmenter la fidélisation et l’attraction des talents dans votre entreprise? Le bilan social et le bilan social individuel sont des outils très efficaces pour développer votre image de marque et votre marque employeur.

Le monde change! Découvrez « Pourquoi le travail auto-organisé devient-il évident ? »

Le monde change! Découvrez « Pourquoi le travail auto-organisé devient-il évident ? »

La remise en compte importante des modèles économiques, financiers, organisationnels, sociétal, politiques, environnementales, etc. est en marche! Et l’entreprise n’y échappe pas!

5 façons d'améliorer votre communication d'équipe

5 façons d'améliorer votre communication d'équipe

Selon le petit Robert, communiquer signifie « être en relation ». La communication se compose de deux facettes distinctes :

1) La transmission: transmettre de l’information, au moyen de la parole, entre autres.

2) La réception : recevoir l’information, entre autres, en écoutant.